여대생들은 사람이 몰리는 취업 프로그램에는 소극적인 경향이 있다. 덕성여자대학교는 이 점에 주목, '소규모 밀착형·맞춤형 취업 지원'에 방점을 두고 있다. '특화된 일대일 상담, 10명 내외의 소규모 그룹 코칭, 학과로 찾아가는 취업컨설팅으로 맞춤형·밀착형 지원'이 덕성여대 취업지원 프로그램의 특징이자 강점이다.

◆특화된 일대일 상담

덕성여대에서 학생들의 취업지원을 맡고 있는 곳은 여대생커리어개발센터. 이 센터는 우선 학생들 개개인에게 맞춤형 상담을 제공하고자 일대일 상담을 주제별로 특화하여 운영하고 있다.

이를 위해 취업컨설턴트 선생님이 4명 상주하면서 학생들을 적극 코칭하고 있는데, 고학년과 졸업생 위주의 상담뿐 아니라 저학년 또는 고학년 중에서도 진로를 설정하지 못한 학생들까지 자신의 강점을 파악하고, 진로설계를 할 수 있도록 학생들 각각의 특성 단계에 따른 상담 내용을 특화하여 진행하고 있다.

또한 2개의 저학년 대상 교과목, 3개의 고학년 대상 교과목 수강생이 일대일 상담을 받을 수 있도록 유도하여, 저학년부터 진로를 조기 설정하고, 고학년에는 커리어 로드맵에 따른 실행을 할 수 있도록 독려하고 있다.



◆서울 중심가 센터서 미취업 졸업생 지원

센터에서는 3·4학년과 미취업 졸업생에 집중해 SOS 이력서 클리닉, 리얼 모의면접 클리닉, 일대일 취업종합클리닉 등을 운영하고 있는데, 각각 목표 기업 맞춤형 이력서 작성 지도, 일대일 면접 맞춤 지도, 전문 컨설턴트와 취업관련 종합 상담 등의 역할을 하고 있다.

센터는 특히 미취업 졸업생의 성공 취업을 적극 지원하기 위해 학교까지 방문하지 않고 서울 중심가에 위치한 센터에서 상담 및 취업 지원을 받을 수 있는 프로그램을 운영 중이다. 매년 졸업 직전 150여 명의 학생을 모집하여 취업할 때까지 상담 및 구직 알선을 하고 있으며, 참여자의 60% 정도가 취업에 성공하는 성과를 내고 있다.

◆소규모 그룹코칭

여대생커리어개발센터 취업역량 프로그램의 또 다른 특징은 대규모 특강을 지양하고, 개인별 역량에 따른 소규모 그룹 코칭을 적극 운영하고 있다는 점. 이로 인해 참여 학생의 만족도 상승 및 효과적으로 역량을 향상시키고 있다.

이 센터의 소규모 그룹코칭 프로그램은 대상 학생의 상황에 맞추어 왕초보 입사서류 작성반, 취업면접 역량강화반, 스탠바이(standby) 종합반으로 세분화되어 있다.

왕초보 입사서류 작성반에서는 개인별 진단을 통해 과제를 수행하며, 입사서류를 완성해 간다. 취업면접 역량강화반에서는 1분 자기소개를 포함한 면접 예상질문 분석과 함께 답변 작성을 도와주고, 모의면접도 실시한다. 지난해 취업면접 역량강화반에 참여한 21명 중 5명이 이를 통해 취업에 성공했다. 스탠바이 종합반에서는 자기분석, 직무탐색, 입사서류작성, 면접 코칭 등 단계별 집중 지도를 한다.

센터는 각 그룹코칭에 참여하고 있는 학생들이 지속적인 일대일 취업상담을 받을 수 있도록 유도하는 데에도 힘쓰고 있다.



◆학과로 찾아가는 취업컨설팅

덕성여대 취업지원 프로그램의 마지막 특징은 학생들이 오기만을 기다리지 않고, 학과로 찾아가서 학과 특성에 맞는 코칭을 실시한다는 것. 학과로 찾아가는 취업컨설팅 프로그램이 그것이다. 이 프로그램은 재학생들이 있는 수업 현장으로 센터 취업컨설턴트가 직접 찾아가 진로 및 취업교육을 제공함으로써 학생들의 취업의식을 고취시키고 구직역량 향상을 도모한다.

이를 통해 학생들에게 자기관리, 자기탐색, 직업탐색, 입사서류작성법·면접법, 기업탐색법 등을 주제로 학과 특성에 맞추어 특강 및 개별 상담을 실시함으로써 재학생들에게 센터이용에 대한 적극적 동기를 부여하고 진로 설정 및 취업 준비 활동에 실질적인 도움을 주고 있다. 그 결과 학생 뿐 아니라 학과 교수의 관심과 협조를 이끌어내는 효과가 나타나고 있다.