한국공인회계사회(한공회) 차기 회장에 출마한 최종만 신한회계법인 대표(63·사진)는 중소 회계법인을 적극 공략 중이다. 올해 한공회는 선거에서 처음으로 서울 현장 투표가 아닌 전자투표 방식을 채택하면서 중소 회계법인 소속 회계사의 영향력이 커졌다. 실제 모든 후보가 중소회계법인과의 '상생'을 주요 공약으로 들고나온 이유다. 중소회계법인에서 오랜기간 실무를 경험한 최 대표는 다크호스로 떠올랐다.

최 대표는 9일 메트로신문과의 인터뷰에서 "중소 회계법인 소속 회원들의 박탈감을 채워줄 상생대책을 마련하겠다"고 강조했다. 그의 공약에는 중소 회계법인을 위한 세심한 배려가 녹아있기도 하다.

먼저 '상장법인 감사인'의 등록기준을 현실화하겠다고 밝혔다. 현재 상장법인 감사인이 되기 위해서는 회계사 40명 이상 등 총 18가지 자격요건을 갖춰야 한다. 대형 회계법인에게 유리한 구조라는 지적이 나오는 이유다.

최 대표는 "현행 감사인 등록기준 중 일부는 감사품질과 직접적인 관련성이 없거나 추상적이어서 평가주체의 주관이 개입될 여지가 있다"면서 "객관성과 현실 적용 가능성을 반영하는 방향으로 평가기준을 개선하겠다"고 밝혔다.

최 대표는 임기 내 중점 추진사항으로 '과중한 규제 완화와 감독당국의 감독기준 현실화'를 꼽았다. 회계사에게 부과되는 과도한 규제를 형평에 맞게 조정하겠다는 것.

최 대표는 "현행 감사인을 대상으로 하는 손해배상청구 기간은 감사보고서 발행일로부터 8년이다"면서 "언제든지 피소당할 수 있다는 불안을 너무 오랫동안 감사인에게 부담시키고 있다"고 지적했다. 이어 그는 "과징금 또한 부담이 과중하다. 타 전문직과 외국의 입법사례를 고려해 균형잡힌 개선을 추진하겠다"고 덧붙였다.

감사공영제에 대해서는 "빠짐없이 도입해야 한다"며 필요성을 역설했다. 도입 과정에서 회계사들의 사회적 기여도 강조했다. 여성 회계사·지방에서 근무하는 회계사가 참여할 수 있는 환경을 조성하겠다고 밝혔다.

최 대표는 "사회 공익 기여 차원에서 한공회에서 일정부분 업무에 참여하는 사람에게 베네핏(이익)을 주고, 사회에 기여하는 차원에서 도울 수 있을 것"이라며 "일부 재정을 한공회 차원에서 하는 것도 회계사의 사회적 위상을 높이는 방법이 될 것"이라고 했다.

그는 '파트타임' 도입이 휴업 회계사를 활용하는 대안이 될 것으로 봤다. 이들이 감사공영제의 정착에도 기여할 수 있을 것이란 판단이다.

최 대표는 "여성 회계사 중 육아문제로 쉬고 있는 분들이 많다. 파트타임으로 할 수 있는 업무가 있으면 좋을 것 같다. 또 지방에 가면 지방 회계사들은 감사 대상이 크지 않아서 감사공영제가 시행되면 많은 활동을 할 수 있을 것"이라고 설명했다.

이 외에도 ▲표준감사시간 산정과 감사절차 지시서 구체화·현실화 ▲장기적인 수요예측을 통한 공인회계사 합격자수 결정 ▲한공회 업무합리화를 통한 회원들의 회비부담 경감 등을 주요 공약으로 내놨다.

그의 강점은 한공회 실무 경험이 풍부하다는 점이다. 1999년부터 한국공인회계사회 선출부회장, 감사, 이사직을 맡아왔다. 실제 기자간담회 등 한공회 행사에서 항상 최 대표가 자리를 지키며 중소 회계법인의 입장을 대변해 왔다.

최 대표는 "오랜 한공회 활동으로 회원들의 애로사항을 깊게 알고 있다"면서 "문제를 해결하기 위한 방안도 갖고 있다. 우리 조직의 모든 계층 간, 나아가 중앙과 지방회원의 균형발전을 위해 최선을 다하겠다"고 강조했다.